La vidéo est-elle un bon outil pour attirer les jeunes diplômés ?

Un média apprécié

Les jeunes étudiants interrogés par Histoires de vies affirment être des visiteurs réguliers des sites dédiés à l’emploi des grandes entreprises, plus particulièrement dans la phase finale de leur recrutement. Ils apprécient le fait de pouvoir y visionner des vidéos, pour autant qu’elles soient rapides à charger et qu’elles leur apportent une réelle plus-value dans leur connaissance de leur future entreprise et de leur futur métier.

Désir d’authenticité

« Je n’ai pas envie d’entendre des discours préformatés qui prétendent que tout est beau dans l’entreprise » affirme Nadia, étudiante à l’Esc Lille. Alban, en Master Management ONG rappelle ainsi que « les jeunes ne sont pas dupes » des tentatives de mise en scène des entreprises... Ils apprécient au contraire les rares efforts de sincérité qui peuvent être faits et savent repérer ce qui est trop simulé dans les films où les entreprises se présentent sous leur meilleur jour.

Simples et exhaustifs

Nicolas, de l’ESC Rouen, résume l’affaire d’une formule aussi lapidaire qu’efficace : « On ne vient pas regarder 24 heures ». Il est rarement apprécié que les portraits de collaborateurs ou films d’introduction au monde de l’entreprise multiplient les effets de mise en scène gratuits. Edouard, étudiant à l’ESSEC, préfèrerait ainsi des films plus simples mais qui présentent l’ensemble des métiers disponibles au sein de l’entreprise.

Histoires de vies propose plusieurs formules.

Il suffit de télécharger notre doc "vos métiers"

Documents joints

Vos métiers (PDF - 141.2 ko)

Des hommes, des femmes, des entreprises

Des enjeux, des problématiques, des vidéos

L’entreprise où je rêve de bosser...

A l’heure du départ à la retraite des baby-boomers, on pourrait croire que les jeunes diplômés sont tellement courtisés qu’ils font monter les enchères pour rejoindre leur première entreprise ?

Pas si simple…

Voir