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Quel rôle peut jouer la philosophie dans l’entreprise ?

La philosophie comme un moyen de développer ses qualités personnelles ?

Aucune école, aucun stage ou séminaire ne peut livrer des qualités de courage, de maîtrise de soi, de justice et de prudence. Cet apprentissage commence par une réflexion sur l’expérience et une connaissance approfondie de la réalité de l’homme.

Prise de conscience, connaissance et exercice de ces qualités, c’est bien là le programme de toute philosophie ancrée dans le réel. Les conséquences pour le management sont nombreuses, en termes de : sens de la responsabilité, motivation, performance durable, décision dans l’incertitude, stratégie et éthique, etc.

Fournir des pistes porteuses d’espérance pour mieux manager, voilà le rôle que peut jouer la philosophie dans l’entreprise.

La philosophie comme un détour pour revenir à l’essentiel…

Par philosophie (philo –sophia, amour de la sagesse), les grecs distinguaient la contemplation désintéressée de la vérité (la connaissance pour la connaissance), de la sagesse pratique (la phronèsis, prudence). Cette dernière a pour modèle Ulysse, l’homme d’action rusé, le meneur d’hommes victorieux des épreuves et de l’inconnu.

Aristote, à la suite de Platon, a compris qu’un chef doit incarner des qualités précises pour mener une communauté d’hommes vers un objectif défini.

Ainsi, au-delà des multiples outils dont l’entreprise regorge – et que les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication accroissent exponentiellement –, il apparaît nécessaire de retrouver le sens de cette communauté de travail qu’est l’entreprise.

Bertrand Carroy www.crescendo-ipc.com